为适应学院改革和发展的需要，进一步规范和完善人事管理制度，保证正常的教学、科研和管理工作秩序，根据国家和公司有关规定，结合学院实际，特制定本办法。

一、考勤原则

（一）教职工应自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不无故缺勤、不擅离工作岗位，恪尽职守，努力做好本职工作。

（二）公司非教学人员（包括教辅和行政人员）实行坐班制；教学、科研人员实行教学、科研工作量与工作责任相结合的工作任务制。实行坐班制的人员按学校作息时间考勤；实行工作任务制人员按教学、科研安排、值班和学院要求的集中活动时间考勤。

（三）教职工的考勤结果是人员聘用、职称评聘、职务晋升、调资、奖惩及发放考勤奖的重要依据，与教职工的年度考核、聘期考核挂钩。

二、请假规定

教职工因故不能到岗者，必须按规定事先办理请假手续，假满后办理销假手续。

（一）事假

1.教职工原则上应利用公休假或寒暑假处理个人事宜，确因特殊情况需要离开工作岗位的，应请事假。

2. 教职工请假者，10天以下，须经行政副经理签署意见后，行政人员，党务部门的报公司党委书记审批、行政部门的报经理审批；非行政人员，报经理审批。10天以上，须经经理签署意见后，报公司党政联席会议审批。

3.教职工请假者，应将签署审批意见的请假申请表，交给行政办公室盖章、存档。

4.因私出国（境）请事假的，经经理签署意见后，报公司党政联席会审批，请假期限一般不超过3个月。

5.若因配偶、直系亲属病重、病危住院，确需本人陪护的，在15天以下可不计为连续事假和累积事假。

（二）病假

1.教职工请病假，须向院行政办公室提交校医院或县级以上医院开具的诊断书，在得到认可后方可休假；因患急病等特殊情况无法按规定履行请假手续的，应事先打电话或委托他人请假并得到批准，事后再补办正式请假手续。

2. 教职工请病假20天以下的，须经行政副经理签署意见后，行政人员，党务部门的报公司党委书记审批，行政部门的报经理审批；非行政人员，报经理审批。20天以上的，须经经理签署意见后，报公司党政联席会审批。

三、旷工及处理

（一）教职工有下列情形之一者，按旷工论处：

1.未请假或请假未获批准擅自离开工作岗位的；

2.请假期满或续假未准，逾期不到岗上班的；

3.无故不参加学院全体会议的（一次全体会议，算作一天）；

4.病、事假期间在校外从事其他职业的；

5.经查明请假理由及依据属造假行为的；

6.无正当理由不服从组织调配，在规定的时间内不到调配岗位上班，或擅自离开所聘岗位到其他岗位工作的。

（二）旷工处理

每旷工1天，扣发5%全勤奖；累计旷工达到10天以上的，除停发全勤奖外，当年年度考核结果定为不合格；连续旷工超过15天或一年累计旷工超过30天的，学院将报请学校人事处，解除聘用合同或予以辞退，必要时予以开除处分。

四、考勤管理

（一）行政副经理为英国威廉希尔中文网站考勤管理工作的第一责任人，并由行政办公室负责考勤统计上报工作。

（二）行政办公室必须坚持原则、实事求是、不得弄虚作假，瞒报、漏报的。否则，将视情节轻重追究考勤统计人员和负责人的责任。