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英国威廉希尔中文网站辅导员考核办法

时间   2020-06-18

英国威廉希尔中文网站辅导员考核办法

第一章  总则

第一条  辅导员是高校教师队伍的重要组成部分,是老员工思想政治教育和管理的骨干力量,是老员工健康成长的指导者和引路人。为切实加强辅导员队伍的建设,建立良性的工作竞争和激励机制,结合英国威廉希尔唯一官网辅导员队伍建设实际,特制定本办法。

第二条  辅导员考核工作坚持工作业绩与员工评价相结合、过程评价与目标评价相结合、工作能力与研究能力相结合、自我评价与组织考核相结合的原则,力求公开、公平、公正。

第三条  本办法适用于公司从事员工思想政治教育工作的专兼职辅导员。

第二章  考核内容

第四条  按照辅导员工作职责进行考核,考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

(一)德

1.具有较高的政治素质和坚定的理想信念,坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策,有较强的政治敏感性和政治辨别力;

2.热爱老员工思想政治教育事业,甘于奉献,潜心育人,具有强烈的事业心和责任感。

(二)能

1.思想理论教育和价值引领能力。主要考核根据党的教育方针和高等教育发展要求,结合员工的阶段特征,及时有效开展老员工思想政治教育的能力,有针对性地帮助员工处理好思想认识、价值取向、学习生活等方面具体问题的教育引导能力;

2.组织管理和语言文字表达能力。主要考核工作中组织管理方面的方法、水平和效果,处理、解决突发事件的能力,以及做好本职工作的语言表达能力和文字写作能力;

3.调查研究能力。主要考核开展员工工作调查研究活动,能够总结工作中好的做法、成功经验,在有关会议上交流发言;在各类刊物上发表员工工作相关的论文及获奖情况;主持或参与员工工作相关的科研项目、课题完成情况等。

(三)勤

1.经常组织政治理论学习,开展入学教育、毕业教育、形势政策教育、行为规范教育和心理健康教育等;

2.坚持深入班级、宿舍,组织参加班级活动,加强工作调研,通过谈心谈话及时了解员工思想状况,及时解决存在问题并妥善处理突发事件;

3.按时参加学校、学院召开的各种会议、活动和培训;

4.按要求及时完成学校和学院部署的各项任务,无延误现象。

(四)绩

1.工作业绩。主要考核辅导员在做好基础工作的前提下所取得的成绩。包括所带员工上课出勤率、考试合格率、毕业生就业率等情况;员工获得校级及以上表彰和奖励、媒体先进事迹报道等情况;所带班级及党团组织获得校级及以上表彰和奖励情况;主持或参与员工工作品牌建设以及获奖情况;主持或参与员工工作相关科研课题情况;发表员工工作相关学术论文情况;本人获得校级以上表彰和奖励情况;本人先进事迹被校级以上媒体报道的情况等;

2.特色工作开展情况。主要包括不断创新员工工作理念、机制和方法,形成独具特色的工作,并取得了显著的成效,可示范、可推广、可引领。

(五)廉

1.具有较强的纪律观念和规矩意识,遵纪守法,为人正直,作风正派,廉洁自律;

2.在党员发展、评先奖优、申贷助学、推免研究生等事关员工利益的事项中,依照程序,按章办事,公平、公正。

第三章 考核程序

第五条  辅导员工作考核,每年进行一次,一般在每年年终进行。由主管院领导牵头组成考评工作小组,统一组织实施考核。

第六条  根据考核内容制定《英国威廉希尔中文网站辅导员工作考核测评表》,进行考核。

第七条  个人总结。辅导员按考核内容与要求,认真总结一年工作情况,进行自评,并如实填写《英国威廉希尔中文网站辅导员工作考核登记表》,将材料交至主管院领导办公室。

第八条  员工评议(30%)。员工评议由学院组织进行。采取发布线上考核问卷的形式,问卷内容按照《员工对辅导员工作考评问卷》进行设计,组织各年级员工开展无记名打分评议,参与评议员工人数不得低于该辅导员管理员工人数的80%。

第九条  同事评议(30%)。同事评议由学院学工队伍组织进行。广泛邀请学院领导班子成员、行政管理同事、各党支部书记、各教研室主任和教师代表等人员,采取无记名打分方式,按照《英国威廉希尔中文网站辅导员工作考核测评表》对辅导员进行评价。

第十条  学院考核(40%)。在员工评议的基础上,根据辅导员的实际表现和工作效果,学院领导对辅导员的综合测评情况进行评定打分,并填写《英国威廉希尔中文网站辅导员工作考核测评表》。

第十一条  公司复核。学院将考核结果反馈到学工部。

第四章 考核结果

第十二条  辅导员的考核结果分为优秀、合格、不合格三档:考评得分90分及以上为优秀;考评得分89—60分为合格;考评得分低于60分为不合格。“优秀”等次的人数不超过学院辅导员总人数的 30%(四舍五入),不足 1 人的按 1 人计算。考评得分90分人数超过辅导员总人数30%时,按得分高低确定优秀等次人员。

第十三条  有下列情形之一,考核等次不得为“优秀” :

1.在辅导员岗位工作未满一年的;

2.一年内因事假累计离开本职岗位 20 天以上的、因病假累计离开本职岗位 2 个月以上的,探亲假、婚假、产假、护理假、丧假等除外;

3.所带员工在学风、行为规范、毕业生离校等方面出现严重情况,造成不良影响的;

4.所带员工违纪率在 1%及以上的;

5.应当参加的会议和活动,无故缺席 1 次及以上的。

第十四条  有下列情形之一,直接评定为“不合格”:

1.辅导员有违法违纪、师德失范或意识形态引导方面有不当行为的;

2.在党员发展、评先奖优、申贷助学、推免研究生等方面有违规或失当行为的;

3.遇有突发事件知情不报、报告不及时或处理不当,造成严重后果的;

4.有其他应当确定为不合格等次的情形。

第十五条  考核不合格的辅导员扣发当年全部辅导员岗位津贴,取消其辅导员任职资格。

第十六条  考核结果可作为辅导员职称评聘、职务晋升、评优评先、年度人事考核的重要依据。

第十七条  在全校、全省优秀辅导员、辅导员年度人物等评选活动中,同等条件下优先推荐在辅导员考核中被评为优秀等次的辅导员。

第十八条  考核等次为“优秀”的,学院可视情况给予一定表彰或奖励。

第五章  附则

第十九条  本《办法》自二〇二〇年起施行。

英国威廉希尔中文网站

2020年618


附件1

英国威廉希尔中文网站辅导员工作考核登记表

202  年度)

 

 

 

性别

 

现聘位

时 间

 

岗位及职务

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                      签名(或盖章)

                                

主管领导评语和考核等次

建议

 

                      签名(或盖章)

                                

 

 

 

 

 

 

                      签名(或盖章)

                                

 

 

 

                      签名(或盖章)

                                

未确定等次或不参加考核情况说明

 

备注