英国威廉希尔中文网站辅导员考核办法
第一章 总则
第一条 辅导员是高校教师队伍的重要组成部分，是老员工思想政治教育和管理的骨干力量，是老员工健康成长的指导者和引路人。为切实加强辅导员队伍的建设，建立良性的工作竞争和激励机制，结合英国威廉希尔唯一官网辅导员队伍建设实际，特制定本办法。
第二条 辅导员考核工作坚持工作业绩与员工评价相结合、过程评价与目标评价相结合、工作能力与研究能力相结合、自我评价与组织考核相结合的原则，力求公开、公平、公正。
第三条 本办法适用于公司从事员工思想政治教育工作的专兼职辅导员。
第二章 考核内容
第四条 按照辅导员工作职责进行考核，考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
（一）德
1.具有较高的政治素质和坚定的理想信念，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，有较强的政治敏感性和政治辨别力；
2.热爱老员工思想政治教育事业，甘于奉献，潜心育人，具有强烈的事业心和责任感。
（二）能
1.思想理论教育和价值引领能力。主要考核根据党的教育方针和高等教育发展要求，结合员工的阶段特征，及时有效开展老员工思想政治教育的能力，有针对性地帮助员工处理好思想认识、价值取向、学习生活等方面具体问题的教育引导能力；
2.组织管理和语言文字表达能力。主要考核工作中组织管理方面的方法、水平和效果，处理、解决突发事件的能力，以及做好本职工作的语言表达能力和文字写作能力；
3.调查研究能力。主要考核开展员工工作调查研究活动，能够总结工作中好的做法、成功经验，在有关会议上交流发言；在各类刊物上发表员工工作相关的论文及获奖情况；主持或参与员工工作相关的科研项目、课题完成情况等。
（三）勤
1.经常组织政治理论学习，开展入学教育、毕业教育、形势政策教育、行为规范教育和心理健康教育等；
2.坚持深入班级、宿舍，组织参加班级活动，加强工作调研，通过谈心谈话及时了解员工思想状况，及时解决存在问题并妥善处理突发事件；
3.按时参加学校、学院召开的各种会议、活动和培训；
4.按要求及时完成学校和学院部署的各项任务，无延误现象。
（四）绩
1.工作业绩。主要考核辅导员在做好基础工作的前提下所取得的成绩。包括所带员工上课出勤率、考试合格率、毕业生就业率等情况；员工获得校级及以上表彰和奖励、媒体先进事迹报道等情况；所带班级及党团组织获得校级及以上表彰和奖励情况；主持或参与员工工作品牌建设以及获奖情况；主持或参与员工工作相关科研课题情况；发表员工工作相关学术论文情况；本人获得校级以上表彰和奖励情况；本人先进事迹被校级以上媒体报道的情况等；
2.特色工作开展情况。主要包括不断创新员工工作理念、机制和方法，形成独具特色的工作，并取得了显著的成效，可示范、可推广、可引领。
（五）廉
1.具有较强的纪律观念和规矩意识，遵纪守法，为人正直，作风正派，廉洁自律；
2.在党员发展、评先奖优、申贷助学、推免研究生等事关员工利益的事项中，依照程序，按章办事，公平、公正。
第三章 考核程序
第五条 辅导员工作考核，每年进行一次，一般在每年年终进行。由主管院领导牵头组成考评工作小组，统一组织实施考核。
第六条 根据考核内容制定《英国威廉希尔中文网站辅导员工作考核测评表》，进行考核。
第七条 个人总结。辅导员按考核内容与要求，认真总结一年工作情况，进行自评，并如实填写《英国威廉希尔中文网站辅导员工作考核登记表》，将材料交至主管院领导办公室。
第八条 员工评议（30%）。员工评议由学院组织进行。采取发布线上考核问卷的形式，问卷内容按照《员工对辅导员工作考评问卷》进行设计，组织各年级员工开展无记名打分评议，参与评议员工人数不得低于该辅导员管理员工人数的80%。
第九条 同事评议（30%）。同事评议由学院学工队伍组织进行。广泛邀请学院领导班子成员、行政管理同事、各党支部书记、各教研室主任和教师代表等人员，采取无记名打分方式，按照《英国威廉希尔中文网站辅导员工作考核测评表》对辅导员进行评价。
第十条 学院考核（40%）。在员工评议的基础上，根据辅导员的实际表现和工作效果，学院领导对辅导员的综合测评情况进行评定打分，并填写《英国威廉希尔中文网站辅导员工作考核测评表》。
第十一条 公司复核。学院将考核结果反馈到学工部。
第四章 考核结果
第十二条 辅导员的考核结果分为优秀、合格、不合格三档：考评得分90分及以上为优秀；考评得分89—60分为合格；考评得分低于60分为不合格。“优秀”等次的人数不超过学院辅导员总人数的 30%（四舍五入），不足 1 人的按 1 人计算。考评得分90分人数超过辅导员总人数30%时，按得分高低确定优秀等次人员。
第十三条 有下列情形之一，考核等次不得为“优秀” ：
1.在辅导员岗位工作未满一年的；
2.一年内因事假累计离开本职岗位 20 天以上的、因病假累计离开本职岗位 2 个月以上的，探亲假、婚假、产假、护理假、丧假等除外；
3.所带员工在学风、行为规范、毕业生离校等方面出现严重情况，造成不良影响的；
4.所带员工违纪率在 1%及以上的；
5.应当参加的会议和活动，无故缺席 1 次及以上的。
第十四条 有下列情形之一，直接评定为“不合格”：
1.辅导员有违法违纪、师德失范或意识形态引导方面有不当行为的；
2.在党员发展、评先奖优、申贷助学、推免研究生等方面有违规或失当行为的；
3.遇有突发事件知情不报、报告不及时或处理不当，造成严重后果的；
4.有其他应当确定为不合格等次的情形。
第十五条 考核不合格的辅导员扣发当年全部辅导员岗位津贴，取消其辅导员任职资格。
第十六条 考核结果可作为辅导员职称评聘、职务晋升、评优评先、年度人事考核的重要依据。
第十七条 在全校、全省优秀辅导员、辅导员年度人物等评选活动中，同等条件下优先推荐在辅导员考核中被评为优秀等次的辅导员。
第十八条 考核等次为“优秀”的，学院可视情况给予一定表彰或奖励。
第五章 附则
第十九条 本《办法》自二〇二〇年起施行。
英国威廉希尔中文网站
2020年6月18日
